Что такое нелегальная занятость?

Нелегальная (её ещё называют теневой) занятость — это когда трудовые отношения оформляют с нарушением закона: без письменного трудового договора, с выплатой «серой» зарплаты «в конверте» или подменяют трудовой договор гражданско-правовым (например, договором подряда или оказания услуг, хотя по сути человек выполняет обычную работу). Факт такой работы скрывают — по инициативе либо работника, либо работодателя. 
Почему это проблема?
Последствия затрагивают и работника, и работодателя, и государство в целом.

Для работника риски такие:

• нет правовой защиты: сложно отстоять права в суде при конфликте с работодателем; 
• нет оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, декретных выплат;
• нет пенсионных отчислений — период работы без оформления не засчитают в страховой стаж; 
• риск невыплаты зарплаты при конфликте; 
• сложности с подтверждением дохода — могут отказать в кредите или ипотеке; 
• нет защиты в случае производственной травмы или профзаболевания; 
• невозможность получить налоговые вычеты. 

Для работодателя это тоже риски:

• административные штрафы (например, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или за подмену договора); 
• налоговые санкции за неуплату НДФЛ и страховых взносов; 
• попадание в публичный реестр недобросовестных работодателей (ведётся Рострудом с 2025 года) — это может ограничить доступ к госзакупкам и мерам господдержки; 
• в отдельных случаях возможна уголовная ответственность.

• Требуйте письменный трудовой договор до того, как приступить к работе. В нём должны быть чётко прописаны все условия, включая размер оплаты труда.
• Проверяйте сведения в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц»: там отражаются доходы, удержанный НДФЛ и начисленные страховые взносы.

Официальное трудоустройство — это гарантия того, что ваши права будут защищены, а в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию и другие социальные выплаты.