В Динском районе проводится проверка организаций и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду работников без оформления трудовых отношений. В целях защиты прав работающих граждан Правительством РФ принимаются меры по снижению неформальной за

Основные виды неформальной занятости: - работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью; - работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность. В случае неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме работники лишены возможности социальной и правовой защиты. Соглашаясь на выплату заработной платы неофициально («в конвертах»), работник рискует: - получить лишь официальную часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; - не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; - получить оплату листка временной нетрудоспособности, исходя из официальной части заработной платы; - почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, при совмещении работы с обучением, несчастного случая на производстве, при исполнении государственных или общественных обязанностей, рождением ребенка и прочими ситуациями; - не получить необходимый кредит в банке; - получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности, по случаю потери кормильца. Для работодателя выплата неофициальной заработной платы («в конвертах») тоже имеет минусы: - материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 ТК РФ, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером только официальной заработной платы сотрудника; - в случае налоговой проверки выявленное налоговое правонарушение повлечет за собой наложение штрафа. Согласно статьи 15 Трудового кодекса, запрещено заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть, введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров. Согласно части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрено наложение административного штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Проблема выплаты заработной платы неофициально (в «конвертах») сегодня, действительно, приобретает глобальные масштабы. Если работник соглашается получать заработную плату неофициально («в конвертах»), то разделяет ответственность за нарушение закона с работодателем. Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда Краснодарского края, в прокуратуру и суд. За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-25-62 и 6-33-95.