ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

28 июня 2015

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С работником НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.

ШАГ 1. ПОТРЕБУЙТЕ ВЫДАТЬ ВАМ КОПИЮ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2

! ВАЖНО: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

ШАГ 2. ПОТРЕБУЙТЕ ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).

Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3

ШАГ 3. ОБРАТИТЕСЬ В ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИНСТАНЦИИ

Направьте обращение в государственную инспекцию труда:

Обращение в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17. (на сайте инспекции в разделе «Трудовой навигатор» размещены наборы инструкций, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель, выбрать ситуацию и получить простую пошаговую схему действий).

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

(при наличии) – в течение 3 месяцев (при наличии) по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

!ВАЖНО: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя – ст. 67 ТК РФ.

За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-33-92 или 6-25-62.