Постановление администрации Васюринского сельского поселения "О внесении
изменений в постановление администрации Васюринского сельского поселения от 30
ноября №370 «Положение об осуществлении денежных выплат стимулирующего
характера, а так же выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной
платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского
поселения» № 85 от 23.04.2018
АДМИНИСТРАЦИЯ ВАСЮРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.04.2018 № 85
станица Васюринская
О внесении изменений в постановление администрации Васюринского сельского поселения от 30 ноября №370 «Положение об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера, а так же выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения»
В соответствии с п.4 статьи 51 ФЗ от 06 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ». Во исполнении Указа президента Российской Федерации от 7 мая 2012 №597 «О социальной политики».В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 № 127 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий местным бюджетам муниципальных образований Краснодарского края в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований Краснодарского края по созданию условий для организации досуга и обеспечения услугами организаций культуры и организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации) в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли культуры, искусства и кинематографии до среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Краснодарскому краю» п о с т а н о в л я ю:
1. Внести изменение в постановление администрации Васюринского сельского поселения от 30 ноября №370 «Положение об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера, а так же выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения» изложив в новой редакции Приложения (прилагается).
2. Общему отделу администрации Васюринского сельского поселения (Дзыбова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Васюринского сельского поселения Динского района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее изменения вступает в силу с 1 января 2018 года.
Глава Васюринского
сельского поселения Д.А. Позов
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДЕН
Постановлением администрации Васюринского сельского поселения Динского района
от_______________ №_________
Положение
об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера
1. Общие положения
Денежные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры Васюринского сельского поселения осуществляются по основному месту работы. При занятии работником штатной должности не на полный оклад (должностной оклад), не на полную ставку заработной платы выплаты производятся в соответствующем процентном отношении.
Денежные выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств краевого и местного бюджетов на основании подписанного Соглашения о предоставлении из краевого бюджетасубсидии бюджету муниципального образования Васюринское сельское поселение в составе муниципального образования Динской район в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры», в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, исходя из фактически отработанного времени в календарном месяце и установленного уровня софинансирования из краевого бюджета, не более 3000 рублей в месяц.
Денежные выплаты стимулирующего характера имеют права получать:
работники библиотек (библиотекари всех категорий, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиографы всех категорий, главный библиограф, ведущий библиограф, заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, сектором, филиалом));
работникам учреждений культурно-досугового типа (художественный руководитель, культорганизатор, режиссер, хормейстер, балетмейстер, дирижер, художники, артисты (всех видов искусств), руководитель кружка, звукооператор, звукорежиссер, аккомпаниатор, заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, сектором, филиалом), руководитель клубного формирования, любительского объединения, клуба по интересам);
профессиям рабочих: вахтер, водитель, гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кладовщик, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту белья, мойщик посуды, настройщик музыкальных инструментов, оператор видеозаписи, оператор котельной, переплетчик документов, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, реставратор музыкальных инструментов, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
УТВЕРЖДЕН
Постановлением администрации Васюринского сельского поселения Динского района
от_______________ №_________
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
1. Общие положения
1.1 .Настоящее положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработнойплаты и улучшения материального положения работников культуры. Данное Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
1.2.Выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяются, в пределах выданных бюджетных ассигнований.
1.3.Данные выплаты могут носить разовый или периодический характер.
1.4. Выплаты на поэтапное повышениеуровня средней заработной платы не ограничиваются максимальными размерами для каждого работника. за счет средств субсидий из краевого бюджета в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры» и средств бюджета Васюринского сельского поселения
2.1.Выплачиваются работникам за интенсивность, высокие результаты и особый режим работы:
-перевыполнение плановых заданий
-участие во внеплановых мероприятиях
-внедрение новых форм работы, нового репертуара
-за работу не входящую в основной круг обязанностей
-выполнение правил внутреннего трудового распорядка
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется согласно бальной системы оценочного листа и осуществляется в процентном или денежном эквиваленте определяются решением комиссии по контролю за распределением выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения
1.3 Комиссией разрабатывается перечень оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности для каждой должности (Приложение2) в учреждениикоторые утверждаются приказом руководителя учреждения
2. Организация деятельности Комиссии
2.1 Комиссия по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников Учреждения создается в количестве 3 человек. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2 Работу комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.
2.3 Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам Комиссии, ведет протоколы заседаний оформляет итоговый оценочный лист, выдает выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию Комиссии.
2.4 Заседание комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
2.5 Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании и носит рекомендательный характер. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства – голос председателя является решающим.
2.6 Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
3. Виды, порядок и условия денежных выплат.
3.1 В целях повышения эффективности деятельности Учреждения, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда в Учреждении на поэтапное повышение уровня заработной платы работникам Учреждения выплачивается ежемесячно с учетом результатов деятельности, в соответствии с критериями оценки, при условии выполнении плановых показателей эффективности работы.
3.2 Денежные выплаты осуществляются по основному месту работы. При занятии работником штатной должности не на полный оклад (должностной оклад), не на полную ставку заработной платы выплаты производятся в соответствующем процентном отношении.
3.4. Работникам, не выполнившим критерии, получившим в данном месяце дисциплинарные взыскания, не начисляются или начисляются не полностью.
3.5. Ежемесячная надбавка не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц хотя бы по одному из оснований за:
- появление на работе в нетрезвом виде лица, совершившее прогул без уважительной причины;
- невыполнение должностных инструкций;
- за непредставление отчетности по муниципальному заданию.
3.6. Размер надбавки может быть снижен в случае:
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнения должностных инструкций;
- ухудшения качества оказываемой услуги;
- не выполнение муниципального задания;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличия обоснованных жалоб на оказание услуг;
- не обеспечения сохранности имущества.
3.7. Начисление в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы производится на основании приказа директора Учреждения, в котором указывается размер надбавки по итогам работы за месяц по каждому работнику.
3.8. Приказ директора на выплату надбавки работникам Учреждения готовится на основании следующих документов:
- протокола заседания Комиссии по оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам работы (за месяц) индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику;
- ежеквартального отчета по результатам деятельности согласно муниципального задания.
4. Порядок и условия денежных выплат руководителям учреждений культуры
4.1. .Начисления руководителям учреждениям культуры Васюринского сельского поселения в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с пунктами настоящего Положения на основании распоряжения администрации Васюринского сельского поселения, в котором указывается размер надбавки по итогам работы за месяц по каждому руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры отдельно.
4.2 .В распоряжение администрации включаются баллы на основании протокола заседания Комиссии по оценке результатов деятельности работников указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам работы (за месяц) индивидуальной оценки результатов труда;
- ежеквартального отчета по результатам деятельности согласно муниципального задания.
4.3.Критерии Оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения включают в себя:
-достижение плановых показателей объема и качества муниципального задания;
-высокий уровень подготовки , творческая активность в организации и ведения клубных объединений ;
-удовлетворенность получателей качеством и доступностью муниципальных услуг, работ;
-активное участие учреждения в проведении массовых мероприятий, творческое участие в акциях, фестивалях, конкурсах;
-обеспечение информационной открытости учреждения;
-своевременность предоставления месячных квартальных и годовых отчетов;
-ресурсное обеспечение учреждения;
-эффективность ведения финансово -хозяйственной деятельности учреждения;
-эффективность ведения кадровой деятельности учреждения;
-обучение;
-высокая исполнительская дисциплина, качественное ведение документации;
-интенсивность, напряженность, особая срочность и важность выполнения работы;
-общественная активность;
-количество постоянных посетителей клубных формирований;
-количество посетителей культурно-массовых мероприятий;
-привлечение к участию детей и молодежи;
-количество клубных формирований имеющих звание;
-участие коллективов в мероприятиях проводимых в не поселение (за каждое);
-руководство коллективом, ведение документации коллективов (помимо должностных обязанностей);
-Работа с социально-незащищенными слоями населения (детьми из группы риска, людьми с ОВЗ ,пенсионерами, многодетными и т.д.)
-Участие в общественных мероприятиях.
5. Отчетность и контроль
5.1. Контроль за выплатой стимулирующих выплат осуществляет финансовый отдел администрации Васюринского сельского поселения, а также муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия Васюринского сельского поселения».
5.2. Директор Учреждения несет дисциплинарную и финансовую ответственность за невыполнение требований настоящего «положения».
Специалист финансового отдела М.Е. Бугрова
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от_________2018года № ______
Критерии
Оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
Наименование должности (ФИО) (за период)
|
№
п/п
|
Критерий и обоснование
|
Максимально возможные баллы
|
Самооценка работника
|
Оценка экспертной комиссии
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
Председатель комиссии ______________________(ФИО)
Работник ________________________(ФИО)
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от_________2018года № ______
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности профессиональной деятельности работников
______________учреждения___________
за период работы..
|
№
п/п
|
Должность, фамилия, имя, отчество работника
|
Стимулирующие выплаты
|
|
согласно форме оценки результативности и эффективности проф. деятельности, балл
|
согласно расчетной стоимости балла, руб.
|
-
|
|
|
|
| |
|
|
|
-
|
|
|
|
| |
|
|
|
-
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
∑b
|
∑руб.
|
Расчетная стоимость 1 балла:
b=∑руб./ ∑b
b-стоимость 1 балла.
∑руб всего сумма (рублей) предусмотренная к выплате
∑b –сумма всех баллов заработанная работниками в данном периоде
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель комиссии ___________
Секретарь комиссии ___________
Члены комиссии ____________
дата
ПРИЛОЖЕНИЕ №5
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от_________2018года № ______
Протокол
заседания комиссии по оценке результативности и эффективности профессиональной деятельности
работников учреждения
дата. №
Присутствовали:
Председатель комиссии .
Секретарь комиссии .
Члены комиссии .
Повестка дня:
СЛУШАЛИ:
РЕШИЛИ:
Настоящий протокол составлен в двух экземплярах.
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
