Постановление администрации Васюринского сельского поселения "Положение о
распределении ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера направленных
на повышение эффективности в сфере культуры и оценки результатов профессиональной
деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Васюринского
сельского поселения" № 17 от 01.02.2019
АДМИНИСТРАЦИЯ ВАСЮРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.02.2019 № 17
станица Васюринская
Положение о распределении ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера направленных на повышение эффективности в сфере культуры и оценки результатов профессиональной деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
В соответствии с п.4 статьи 51 от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» п о с т а н о в л я ю:
- Утвердить Положение о распределении ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера направленных на повышение эффективности в сфере культуры и оценки результатов профессиональной деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Васюринского сельского поселения (прилагается).
- Признать утратившим силу постановление администрации Васюринского сельского поселения Динского района от 30 ноября 2017 года №370 «Положение об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера, а так же выплат в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения».
3. Общему отделу администрации Васюринского сельского поселения (Дзыбова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Васюринского сельского поселения Динского района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свои правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.
Глава Васюринского
сельского поселения Д.А. Позов
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДЕН
Постановлением администрации Васюринского сельского поселения Динского района
от_______________ №_________
Положение
о распределении ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера направленных на повышение эффективности в сфере культуры и оценки результатов профессиональной деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
1. Общие положения
1.1 .Настоящее положение регламентирует порядок распределения ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера направленных на повышение эффективности в сфере культуры и оценки результатов профессиональной деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Васюринского сельского поселения.
Выплата стимулирующего характера направлена на повышение материальной заинтересованности работников культуры и повышения качества предоставляемых услуг, развития творческой активности и инициативы.
1.2.Выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в пределах выданных бюджетных ассигнований.
1.3.Данные выплаты включают в себя ежемесячные денежные выплаты работникам муниципальным учреждениям культуры имеющих право на их получение.
1.4. Выплаты не ограничиваются максимальными размерами для каждого работника, и выплачиваются за счет средств бюджета в рамках реализации программы Васюринского сельского поселения «Развитие культуры».
2. Порядок денежных выплат стимулирующего характера
2.1. Денежные выплаты носят дополнительный характер и производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждений.
2.2. Денежные выплаты производятся работникам учреждений по основному месту работы.
2.3. Основанием для денежных выплат являются показатели качества и результативности работников учреждения их профессиональная деятельность.
-перевыполнение плановых заданий;
-участие во внеплановых мероприятиях;
-внедрение новых форм работы, нового репертуара;
-за работу не входящую в основной круг обязанностей;
-выполнение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Оценка деятельности работников определяется согласно бальной системе на основании критериев оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения (Приложение 2) и осуществляется в денежном эквиваленте, определяются решением комиссии по контролю за распределением выплат. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
2.5. Комиссией разрабатывается перечень оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности для каждой должности (Приложение 2) в учреждении, которые утверждаются приказом руководителя учреждения
2.6. Стоимость одного балла определяется путем деления предельного размера стимулирующей надбавки на максимальную сумму баллов (Приложение 3), согласно показателей и критериев для определения денежных выплат.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1 Комиссия по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников Учреждения создается в количестве 3 человек. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.2 Работу комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.
3.3 Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам Комиссии, ведет протоколы заседаний оформляет итоговый оценочный лист, выдает выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.4 Заседание комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.5 Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании и носит рекомендательный характер. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства – голос председателя является решающим.
3.6 Все решения Комиссии оформляются протоколом (Приложение 4)3, который подписывается председателем и секретарем.
4. Виды, порядок и условия денежных выплат.
4.1. Работникам, не выполнившим критерии, получившим в данном месяце дисциплинарные взыскания, не начисляются или начисляются не полностью.
4.2. Ежемесячная надбавка не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц хотя бы по одному из оснований за:
- появление на работе в нетрезвом виде лица, совершившее прогул без уважительной причины;
- невыполнение должностных инструкций;
- за непредставление отчетности по муниципальному заданию.
4.3. Размер надбавки может быть снижен в случае:
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнения должностных инструкций;
- ухудшения качества оказываемой услуги;
- не выполнение муниципального задания;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
-нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличия обоснованных жалоб на оказание услуг;
- не обеспечения сохранности имущества.
4.4. Начисление стимулирующей выплаты производится на основании приказа директора Учреждения, в котором указывается размер надбавки по итогам работы за месяц по каждому работнику.
4.5. Приказ директора на выплату надбавки работникам Учреждения готовится на основании следующих документов:
- протокола заседания Комиссии по оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам работы (за месяц) индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику;
- ежеквартального отчета по результатам деятельности согласно муниципального задания.
5. Порядок и условия денежных выплат руководителям учреждений культуры
5.1. Начисления руководителям учреждений культуры Васюринского сельского поселения стимулирующих выплат осуществляется в соответствии с пунктами настоящего Положения на основании распоряжения администрации Васюринского сельского поселения, в котором указывается размер надбавки по итогам работы за месяц по каждому руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры отдельно.
5.2 В распоряжение администрации включаются баллы на основании протокола заседания Комиссии по оценке результатов деятельности работников указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам работы (за месяц) индивидуальной оценки результатов труда;
- ежеквартального отчета по результатам деятельности согласно муниципального задания.
5.3.Критерии Оценки результативности и качества труда руководителей муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения включают в себя:
-достижение плановых показателей объема и качества муниципального задания;
-высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и ведения деятельности учреждения,
-удовлетворенность получателей качеством и доступностью муниципальных услуг, работ;
-активное участие учреждения в проведении массовых мероприятий, творческое участие в акциях, фестивалях, конкурсах;
-обеспечение информационной открытости учреждения;
-своевременность предоставления месячных квартальных и годовых отчетов;
-ресурсное обеспечение учреждения;
-эффективность ведения финансово -хозяйственной деятельности учреждения;
-эффективность ведения кадровой деятельности учреждения;
-обучение;
-высокая исполнительская дисциплина, качественное ведение документации;
-интенсивность, напряженность, особая срочность и важность выполнения работы;
-общественная активность;
-количество постоянных посетителей учреждений;
-привлечение к участию детей и молодежи;
-количество клубных формирований имеющих звание;
-участие коллективов в мероприятиях проводимых в не поселение (за каждое);
-руководство коллективом, ведение документации коллективов (помимо должностных обязанностей);
-работа с социально-незащищенными слоями населения (детьми из группы риска, людьми с ОВЗ ,пенсионерами, многодетными и т.д.)
-участие в общественных мероприятиях.
6. Отчетность и контроль
6.1. Контроль за выплатой стимулирующих выплат осуществляет финансовый отдел администрации Васюринского сельского поселения, а также муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия Васюринского сельского поселения».
6.2. Директор Учреждения несет дисциплинарную и финансовую ответственность за невыполнение требований настоящего «положения».
Специалист финансового отдела М.Е. Бугрова
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от_____________________№ ______
Критерии
Оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры Васюринского сельского поселения
Наименование должности (ФИО) (за период)
|
№
п/п
|
Критерий и обоснование
|
Максимально возможные баллы
|
Самооценка работника
|
Оценка экспертной комиссии
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
Председатель комиссии ______________________(ФИО)
Работник ________________________(ФИО)
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от____________________№ ______
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности профессиональной деятельности работников
______________учреждения___________
за период работы..
|
№
п/п
|
Должность, фамилия, имя, отчество работника
|
Стимулирующие выплаты
|
|
согласно форме оценки результативности и эффективности проф. деятельности, балл
|
согласно расчетной стоимости балла, руб.
|
-
|
|
|
|
| |
|
|
|
-
|
|
|
|
| |
|
|
|
-
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
∑b
|
∑руб.
|
Расчетная стоимость 1 балла:
b=∑руб./ ∑b
b-стоимость 1 балла.
∑руб всего сумма (рублей) предусмотренная к выплате
∑b –сумма всех баллов заработанная работниками в данном периоде
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель комиссии ___________
Секретарь комиссии ___________
Члены комиссии ____________
дата
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к постановлению администрации
Васюринского сельского поселения
от_____________________№ ______
Протокол
заседания комиссии по оценке результативности и эффективности профессиональной деятельности
работников учреждения
дата. №
Присутствовали:
Председатель комиссии .
Секретарь комиссии .
Члены комиссии .
Повестка дня:
СЛУШАЛИ:
РЕШИЛИ:
Настоящий протокол составлен в двух экземплярах.
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
