Версия для слабовидящих
|
|
|
|
|
|
Версия для слабовидящих
|
|
|
|
|
 Общая информация Административная информация Нормативно-правовая информация Муниципальный заказ Обращения граждан |
Нормативно-правовая информация / Проекты постановлений Васюринское сельское поселение
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Минимальный размер оклада |
|
1. |
Должности технических исполнителей |
3100 |
|
2. |
Должности работников среднего звена учреждения |
3800 |
|
3. |
Должности работников ведущего звена учреждения |
5400 |
|
4. |
Должности руководящего состава учреждения |
6800 |
2.2 Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.
2.4 Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство – устанавливается в целях стимулирования работников учреждения для раскрытия их творческого потенциала, профессионального роста. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство и по занимаемой должности, устанавливаются в следующих размерах:
|
№ п/п |
Виды квалификационной категории |
Размер повышающего коэффициента |
|||
|
1. |
Ведущий |
0,20 |
|||
|
2. |
Высшая категория |
0,15 |
|||
|
3. |
Первая категория |
0,10 |
|||
|
4. |
Вторая категория |
0,05 |
|||
|
|
|
|
|
||
III. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления
3.1 К окладу предусмотрены следующие стимулирующие надбавки:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
К окладу руководителя учреждения стимулирующая надбавка устанавливается распоряжением администрации – по представлению главы поселения.
3.2 Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки – в пределах 200 %.
3.3 Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 6 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные статьей 7 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и исчисляется не более 8 размеров, в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, согласно приложению.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам предусмотренные статьей 6настоящего Положения, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами Васюринского сельского поселения.
3. Руководителю учреждения, заместителю могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные статьями 3 и 4 настоящего Положения, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения. Руководителю выплаты предоставляются на основании распоряжения администрации Васюринского сельского поселения, заместителю – приказом руководителя учреждения.
4. Премирование руководителя учреждения может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения и устанавливаются распоряжением администрации Васюринского сельского поселения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка, проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, (участие в районных, краевых мероприятиях, конкурсах, выставках). Премирование руководителя учреждения может производиться с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемым распоряжением администрации Васюринского сельского поселения.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.
V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.1 за работу в сельской местности;
1.2 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение должностей;
- за расширение зон обслуживания;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Специалистам учреждения устанавливается выплата за работу в сельской местности.
Размер выплаты – 25 % от оклада.
Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, утверждается постановлением администрации Васюринского сельского поселения.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о назначении конкретной премии принимает руководитель учреждения (директор).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения (директора) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- отсутствие дебиторской и кредитной задолженности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- другие показатели.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца - премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.
единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом РФ и Правительством РФ, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
- присвоении почетных званий РФ и Краснодарского края, награждении знаками отличия РФ;
- награждении орденами и медалями РФ и Краснодарского края;
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
По должностям служащих, общих профессий рабочих размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов, и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются согласно Положения утвержденного руководителем учреждения.
Специалист финансового отдела М.Е. Бугрова
Приложение
к Положению об оплате
трудаработников
МБУ ПСП «Вектор»
Положение
о премировании и материальном стимулировании работников
МБУПСП «Вектор»
1.1. Настоящее Положение о премировании работников МБУ ПСП «Вектор» Васюринского сельского поселения разработано в соответствии сТрудовым и Налоговым кодексами РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад с надбавками.
1.4. Премирование работников производится в целях материальной заинтересованности в достижении качественных результатов работы, направленно на повышение ответственности работников за выполнение своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.
2. Премии.
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее и единовременное премирование осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, год), в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же приказами руководителя учреждения.
3. Размеры, порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
3.1. Размеры премий формируются исходя из объемов выделенных ассигнований. Премия устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.2. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно (ежеквартально, ежегодно).
3.3. Текущие премии начисляются работникам по результатам работы учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого
работника.
3.4 Премия устанавливается в процентах к должностному окладу, выплачивается в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.5. Ежемесячное денежное премирование выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работник не премируется или размер премии может быть снижен по приказу руководителя в соответствии с действующим законодательством. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение или в период, когда обнаружен факт невыполнения показателей премирования.
Специалист финансового отдела М.Е. Бугрова
АКТ
об обнародовании постановления администрации Васюринского сельского поселения «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения по физическому развитию, спорту и молодежной политике Васюринского сельского поселения «Вектор»
2018г. ст.Васюринская
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что постановление администрации № от года «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения по физическому развитию, спорту и молодежной политике Васюринского сельского поселения «Вектор», обнародовано путем доведения его до всеобщего сведения граждан, проживающих на территории Васюринского сельского поселения, посредством размещения в период с_____________. по ____________.,текста постановления, на информационном стенде в здании администрации Васюринского сельского поселения, в центральной библиотеке станицы Васюринской, МОУ СОШ № 10, МОУ СОШ № 13, МОУ ООШ № 14, где был обеспечен беспрепятственный доступ граждан к тексту решения.
Глава Васюринского
Сельского поселения Д.А.Позов
Директор Библиотечного
объединения Васюринского
сельского поселения Е.Л.Самарцева
|
Официальный сайт |
 |