01.07.2017 г.
29 июня 2017 года в администрации муниципального образования Динской район состоялось очередное заседание рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в муниципальном образовании Динской район.
На заседании присутствовали специалисты различных ведомств района: отделов администрации МО Динской район, центра занятости населения, фонда социального страхования, пенсионного фонда, органы полиции, налоговой, социальной защиты населения, финансового управления, медстрахования, службы судебных приставов, следственный комитет района и другие структуры.
На заседании рассмотрены вопросы о работе, проведенной по выявлению неформальной занятости и принятых мерах в муниципальном образовании Динской район.
В соответствии с Планом работы рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости и повышению эффективности мер по соблюдению трудовых прав граждан в муниципальном образовании Динской район на 2017г. все ведомства входящие в состав рабочей группы продолжают принимать меры по снижению неформальной занятости (в результате на 20.06.2017г. оформлены трудовые договора в письменной форме с 1029 чел.).
Все ведомства входящие в состав рабочей группы взаимодействуют по обмену информацией, необходимой для выявления неформальных трудовых отношений и отслеживанию результатов легализации трудовых отношений.
Решили:
- продолжить заслушивать на заседаниях рабочей группы по принятию мер, направленных по снижению неформальной занятости муниципального образования Динской район руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от надлежащего оформления трудовых отношений, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или МРОТ, представляющих «нулевые» отчеты.
- для обеспечения работы по выявлению неформальной занятости проводить анализ справок о среднем заработке, предоставляемых в органы социальной защиты населения и центр занятости района на получение социальных выплат или пособий;
- провести анализ базы данных налоговой службе о регистрации работодателей, вт.ч. индивидуальных предпринимателей, показывающих «нулевой баланс» или прекративших свою деятельность;
- продолжить работу по проведению мониторинговых мероприятий на территории МО Динской район на 2017г. с целью выявления неформальной занятости: неоформления фактических трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме; неправомерной подмены трудовых договоров гражданско-правовыми; выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, гарантированного федеральным законом (с 01.07.2017г. – 7800 руб), Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (с 01.08.2016г. – 10764 руб.); выплаты заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере; выплаты части заработной платы неофициально и принятия в отношении работодателей административных мер воздействия.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы: при наступлении страхового случая работник лишается страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; работник лишает себя возможности получать пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме. Ответственность работника Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность.
Если работодатель отказывается заключать с работником письменный трудовой договор, то работник может сообщить об этом на телефон «горячей линии» центра занятости населения- 6-33-95 или 6-25-62.
ГКУ КК «Центр занятости населения
Динского района»
